d88尊龙线上

首頁 > 新聞中心 > 公司新聞

報名《母嬰店如何利用互聯網引爆生意》《股權激勵》專場

xymm 公司新聞 2019-04-04 10:35:26
幸孕媽媽(孕前)d88尊龙线上修復 是全國首家提出主動式(健身)+被動式(d88尊龙线上護理)結合,合進行身、心、靈全方位調理,為更多女性重拾自信,“復原如初,美麗一生”
2019年4月15-16日,復美集團將開設新一期母嬰經營提升班,教你《母嬰店如何利用互聯網引爆生意》《如何進行優秀員工股權激勵與分配》以及《員工心態如何管理》,4月15-16日,長沙高橋國際4樓,讓你醍醐灌腦的兩天,你不得不來!
 
一、傳統母嬰店現狀分析

1、二胎紅利明顯但出生總人口數下降

隨著二孩時代的到來,在二胎政策的影響下,雖然二胎寶寶的出生明顯上漲,但2018年總出生人口數較2017年有所下降,而這一下降趨勢,還將持續,中國人口老齡化的現象依然嚴峻,未來的母嬰市場將變得更加的不可觀!

2、年輕消費群體更加理性,消費渠道更加多元化

隨著90后年輕消費群體成為了母嬰店的主流購物群體,而原先粗獷型的育兒消費模式將改變,年輕消費者的消費模式更加理性化,同時由于消費渠道得到進一步擴充,更加多元化,實體母嬰門店不再只是唯一選擇,電商化的趨勢也就進一步加劇。

3、電商化趨勢更加明顯,市場渠道下沉

電商化趨勢更加明顯,市場渠道下沉。以前是從廠商到經銷商,再到終端門店。而反觀現在,各大知名母嬰品牌(例如大家耳熟能詳的美贊臣,惠氏,美素佳兒等品牌)都相繼已入駐各大電商平臺,注冊官方店鋪,吸引了一大批原先需要通過到實體門店購買的客戶群體,到實體門店購物不再是消費者的唯一選擇了。

4、優勢平臺京東騰訊阿里蘇寧等電商平臺布局線下母嬰

傳統的優勢平臺,比如京東騰訊阿里蘇寧等電商平臺布局線下母嬰,原先只是在一二線城市布局,而如今三線,四線城市也有他們的身影,無形中給普通的母嬰門店更大的壓力。

5、傳統的優勢品類,童裝和玩具不再景氣

傳統的優勢品類,童裝和玩具不再具有優勢,市場份額也在不斷的下降,絕大多數母嬰門店的現有銷售都是靠奶粉紙尿褲做依撐,過去占大頭的童裝和玩具的占比趨勢逐步下滑。
 
二、母嬰店+互聯網的五大優勢
 
母嬰店+互聯網的五大優勢

1.前期用戶積累

開展互聯網項目最難的前期,沒有用戶,需要很長一段時間培養,而網實體店因為自身優勢,都會有一批忠實的用戶。

2.線下流量穩定

所有進店的客戶,無論有沒有交易,都可以合理通過引導,添加微信,儲存為潛在用戶。

3.線上反哺實體門店

獲取新客戶是實體店最頭疼的問題,我們可以利用線上傳播快的優勢,利用優惠活動,讓更多的人來到我們店內。

4.信任感

線上生意最難的點就是信任,對于有實體店來說就一句話:我店在這,東西不好你可以隨時找我退貨。直接解決線上交易最大問題——信任。

5.輕車熟路

做的商品都是店內有的,當用戶咨詢產品有關問題,解答起來都是輕車熟路,不像其他線上商家,只談空話,不講實際。
 
三、母嬰店如何利用互聯網引爆生意

2019年3月15日-16日,復美集團為解決實體店受互聯網沖擊,獲客難的問題,開設《母嬰店如何利用互聯網引爆生意》課程,手把手教您線上開店、運營。

更有復美為母嬰店打造的賣貨引流神器——「幸孕媽媽小程序」。

幸孕媽媽小程序有哪些功能??

1.結合線上資源線下迅速拓客

開發一個新客戶是維護一個老客戶成本6倍,拼團、秒殺、讓你的客戶群病毒式增長,不流失任何一個引流的機會,后臺自由設置促銷活動,O2O火力全開,360°全方位獲客。

2.門店取貨引流至線下

顧客在系統上自由下單,根據LBS定位附近門店,到門店出示取貨碼,掃描核對,大大縮減取貨流程,也可以選擇預約,客戶沒時間,預約某個時間!

3.可控的產品管理系統

所有的門店皆可擁有獨立的O2O管理系統的管理后臺,靈活搭配線上商品信息,除此之外還能夠結合當下的市場需求、根據本地的特色,地區特色等,提供“門店外的貨”,延長產業鏈,能夠給會員帶來多種增值服務,幫助商家實現額外的業績收入。

4.分銷管理系統

幸孕媽媽新零售O2O分銷系統:通過多種分銷制度讓員工、消費者可以購買、分銷、推廣和分潤,參與商品推廣,真正做到員工下班也在幫你賺錢,寶媽們一邊喂奶一邊為你賺錢。
 
你是否在抱怨屬于你的利潤被電商瓜分

你是否還在為不懂互聯網營銷而煩惱

你是否還在擔心門店位置差沒有人流

你是否還在擔心如何搞定90后

你是否還不懂如何玩轉互聯網
 
4月15、16日長沙復美集團,你不得不來!
 
優秀員工股權激勵與股權分配
 
股權激勵

股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最高效的激勵員工的方法之一。

截止2017年,A股市場上共有1143家企業推出了股權激勵計劃,普及率為33%,其中人才密集度高的TMT行業企業普及率最高,達到57%!

其中把股權激勵運用到爐火純青的當屬世界500強企業——華為。

為何這些頂級公司均開始采用股權激勵的方法?和其強大的工作推動力息息相關。

3月28—29日,復美集團創始人吳靜波先生將深入剖析《優秀員工股權激勵與分配》的各個要點。

一、股權激勵4個要點

1、股權激勵機制中,我們到底拿什么分配給你的員工?職位?股份?還是分紅?

2、股權激勵機制中,我們到底要把股權分配給哪些人?優秀員工?還是老員工?
持股

3、股權激勵機制中,我們應該給伙伴多少的激勵份額?

4、股權激勵機制中,我們要收取員工哪些東西,對價是什么?

弄清楚這基本的4個點,我們才算是踏入股權激勵學習的門檻。

二、股權激勵分配的原則
股權

1、進入原則

(1)、和誰一起搭班子?

(2)、不能和哪些人合作

一個企業、門店要想蓬勃發展,優秀的合作伙伴以及員工是必不可少,只有找對人,干事業才能事半功倍!
合伙人

2、干活原則

(1)、工作如何分配

很多老板找到合伙人,覺得理念相近,志趣相投就開干,完全不考慮如何分配各自的工作內容,到最后稀里糊涂一頓猛沖,不成章法。

(2)、職責如何定位

職責認定是保障企業、門店今后運營能夠各司其職的前提,職責分明,高效辦公。

(3)、管理如何安排

現代企業的管理藝術是企業盛衰的根基之一,管理的好,效率高,管理無章法,關門也是一朝一夕的事。

3、退出原則

(1)、什么時間可以退出?

中國自古以來都推崇“和氣生財,好聚好散”,做生意,合作伙伴想要退出也是要考慮到的一點。但是不能說退出就退出,我們需要考慮的是什么時候才是最合適的時間,讓退出帶來的影響降到最小。

(2)、用什么方式退出?

合作不成,一拍兩散,鬧得老死不相往來的事情從來就不少見,怎么避免?我們最需要考慮用什么方式退出的情況,共贏才是王道!

三、股權設計的要點

1、什么樣的店適合做股權激勵分配?

既然股權激勵分配的好處這么多,是不是什么店都適合做呢?顯然并不是!如何才能知道你的店適不適合?2月27日來復美集團總部聽課給你現場分析!

2、股權激勵分配中的重點問題

想要把股權激勵分配做好,讓它能夠真正產生正影響,必然要弄清楚其中的關鍵問題,只有做到這些關鍵點才不會讓這件事成為空殼子。
股權分配的方法

3、股權合同怎么簽?

股權激勵的重中之重來了!找對了人,弄清楚了股權激勵的成敗關鍵點,最后要考慮的當然是這份合同怎么簽。

在本次課程現場,復美集團將會免費贈送給大家經過專業律師審核通過的合同范本!

如店家的實際情況比較復雜,我們還會現場提供專業的個性化合同修改服務,讓您無后顧之憂!
你是否還在擔心好員工留不住
你是否還在為如何留住好員工發愁
你是否不知道如何選定合伙人
你是否不懂如何管理合伙人
你是否不懂合伙人如何分工
 
4月15、16日來復美集團,給你答案!
 
你!還在等什么?

“4月15-16號”

名額有限,報名請咨詢售后老師
幸孕媽媽(孕前)d88尊龙线上修復 是全國首家提出主動式(健身)+被動式(d88尊龙线上護理)結合,合進行身、心、靈全方位調理,為更多女性重拾自信,“復原如初,美麗一生”
版權聲明

本文僅代表作者觀點,不代表本站立場。
本文系作者授權發表,未經許可,不得轉載。
本文地址:http://dargling.com/news/gsxw/994.html

留言與評論(共有 0 條評論)
   
驗證碼:
xxxxxxxxxxxxxxccccccccccccccc

標簽列表

友情鏈接

申請

Copyright @ 2016-2020

長沙復美生物科技有限公司 版權所有

|

Powered By 幸孕媽媽d88尊龙线上修復加盟網

使用手機軟件掃描微信二維碼

關注我們可獲取更多熱點資訊

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?78ebdacae9da971faf025645ab77d367"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();